漳平“引才回乡” 跳出农门的年轻人回来了

　　12月24日讯（福建日报记者　黄筱菁　通讯员　陈俊毅）长期生活在海上，用流利的英语和各国船员打交道，这是叶明明曾经的工作；扎根在农村，种甘蔗、抓村务、谋划发展，这是他如今的日常。今年8月，31岁的叶明明结束了长达6年的海员生涯，又回到家乡——漳平市西园镇基泰村，并高票当选为村党支部委员，从此，人生舞台由无垠的大海变为广袤的乡村土地。

　　一个已是国际航线3000总吨以上外派甲类二副船员的年轻人，为何要选择回村就业？

　　契机源于4月份漳平市出台的“引才回乡”五年计划。当地鼓励大学毕业生回乡干事创业，计划每年引进10名（换届年20名）漳平籍全日制本科及以上优秀人才进入村级后备人才队伍，为实施脱贫攻坚、乡村振兴战略等提供人才支持。这让叶明明动了心，他说：“当海员这些年，积累下不少工作经验，作为土生土长的基泰人，我有责任去为家乡的发展做些努力，如果我的所学能有所用，也是很有意义的一件事。”

　　经过现场报名、资格审查、面试、体检、政审等环节，叶明明如愿进入漳平村级后备人才队伍。

　　对于地处山区的漳平来说，叶明明这样学成归来的年轻人们，正是村里急需的“血液”。“当下，农村的发展缺乏高学历有经验的年轻人才，通过‘引才回乡’计划招进来的村级后备人才，一般都回到本村，发挥他们熟悉方言和当地情况的优势，为村里带来新的理念和发展活力。”漳平市委组织部主任科员吴武生说。

　　基泰村盛产甘蔗和红糖，依据该优势，叶明明带头种植15亩甘蔗，并注册“西元红糖”商标，创建本村第一个红糖品牌，帮助蔗农销售红糖1.1万多斤，增加了收入。想法多的叶明明意识到，仅仅靠红糖这一个产业还不够，随即瞄准了林下经济。目前，村里租了200亩地，计划种上金丝兰，并建个农家乐，发展乡村旅游。

　　对村里挂钩帮扶的一对夫妻，叶明明也很上心。他多方鼓励这对不喜干活的夫妻种植甘蔗，走出家门动起手，改变现状。“现在，他们种了一亩左右的甘蔗。平时我先去农技站咨询种植的技术，然后再告诉他们如何种，让他们尽快掌握种甘蔗的技巧。”叶明明说。

　　回村才几个月，叶明明已在甘蔗种植、红糖加工和销售、脱贫攻坚、党群服务中心建设等村中事务上，贡献了不少点子。他说：“现在看来，当初回村的选择没有错，在农村也有很大的发展空间。”

　　据了解，今年，包括叶明明在内，漳平市共引回19名35周岁以下全日制本科及以上漳平籍优秀人才进入村级后备人才队伍，参选或安排担任村两委干部或村主干助理职务。他们的聘用期为5年，享受与大学生村官同等月工资待遇和一次性3000元的生活补贴。这19人当中，有的曾是自主创业的花商，有的曾是国企员工，有的曾是沿海企业的上班族，还有的是应届毕业生。

　　如何让他们尽快实现身份转变，更好地融入乡村工作？漳平市给出的办法是实行结对帮带，到村任职后，乡镇党委还为每名村级后备人才确定两名培养联系人，对他们进行跟踪培养，帮助解决实际问题，鼓励他们在农村探索创业。

　　如今，这些村级后备人才都在各自的岗位上发光发热。“在村里，他们参与到村级事务具体管理中，立足农村农业实际发展创业项目，把自己掌握的信息和资源转化为成果，为促进农村发展献计献策，已经显现出很好的势头。”吴武生说。

　　人才，是地方发展的主动力。地处山区，在外读书的很多人不愿意回来就业，靠近厦门等沿海地区，本地很多有经验的人才又往外跳槽，这一度是漳平面临的人才困境。为了实现引才又留才，在“引才回乡”五年计划里，漳平市还将于2018—2022年，每年定向培育一批教育、医疗卫生及其他专业急需紧缺人才，培育对象为当年参加普通高考、户籍在漳平市行政区域内且在本地报考的高中毕业生。“签订培养协议后，他们享受学费、生活补助费等相关优惠政策，毕业之后回到漳平就业，最低服务年限为8年。”吴武生介绍。

　　今年，通过这种定向引才方式，共有20名考生签署了协议，涉及教育、水利、农业等专业。学成后，他们将回到家乡，在各自岗位上发挥所长。